Підхід

Проєктуємо від життя, якого хоче родина.

UMFO працює так, як архітектор працює над одною будівлею: кожен проєкт єдиний, споруда має пережити автора, і родина будує її разом із нами, а не через нас. Метод має пʼять рівнів. Три осі нижче є тим, на чому тримається картина.

Метод

Конфігурація життя родини: пʼять рівнів

01

Бажане життя

Один аркуш на двадцять років: спершу майбутнє, потім його ціна грошима, часом, увагою.

Родина разом з UMFO

02

Конфігурація

Де живемо, де капітал, де ухвалюються рішення, хто бере участь.

UMFO

03

Доступ

Що має лишатися досяжним за будь-якого сценарію: країни, гроші, активи, інституції, інформація всередині родини.

UMFO

04

Механізми

Статуси, структури, рахунки, документи, підібрані під конфігурацію, а не навпаки.

UMFO обирає, виконавці реалізують

05

Виконання

Рутина, документообіг, побут.

Люди родини, виконавці з реєстру

Родини приходять із запитом на механізм: посвідка, рахунок, передача сину. Стандартний радник відповідає на механізм. Ми спершу піднімаємо питання на рівень вище і лише тоді обираємо механізм. Кожне наше рішення можна пояснити банку, податковій і дорослим дітям родини.

Вісь I

Шість видів капіталу

Канонічна рамка UMFO. Тримаємо одну картину замість шести окремих дисциплін.

Фінансовий
Готівка, рахунки, інвестиції, цінні папери, ліквідність
Операційний
Бізнеси, частки в компаніях, клієнтські відносини, джерела вартості
Матеріальний
Нерухомість, земля, обладнання, виробничі активи
Інтелектуальний
Експертиза, знання, технології, традиції і звички родини
Людський
Члени родини, команда, лідери, їхні навички і мотивація
Репутаційний і соціальний
Довіра до родини, репутація, бренди, ділові звʼязки і партнерства

Кожен з цих видів капіталу живе своїм циклом і своїми ризиками. Наше завдання: тримати їх в одній картині на горизонті, на якому жоден окремий радник не працює.

Вісь II

Робота між юрисдикціями

Родини з капіталом майже завжди тримають активи і людей у кількох юрисдикціях. Кожна з них живе своїм правом, своєю податковою логікою, своїми ризиками.

На стику цих країн працюють різні фахівці: корпоративний юрист, податковий консультант, банкір private banking, бухгалтер. Кожен бачить свою частину. Жоден не тримає повну картину.

Ми збираємо рамку, в якій ці радники працюють разом, а не паралельно. Ми не замінюємо нікого з них. Ми тримаємо вісь, на якій їхні рекомендації сходяться і не суперечать.

Вісь III

Підготовка до зміни покоління

Передача капіталу і ролей наступному поколінню. Родини капіталу проходять цей етап вперше в історії. Капітал у нас молодий: засновники ще в формі, але вже бачать межу того, скільки можна тягнути вручну.

Підготовка до переходу не зводиться ні до заповіту, ні до структурування активів. Це робота з родинним governance, з освітою спадкоємців, з правилами входу в бізнес, з ролями і очікуваннями. Її не можна стиснути в пакет, який закривається за пів року.

Тому ми дивимось на зміну покоління як на епізод довгої роботи. Якщо родина роками живе в одній рамці капіталу, перехід стає продовженням тієї самої роботи, а не точкою, у якій структуру збирають у поспіху.

Як ми працюємо

Робота з родиною йде у чотирьох послідовних формах. Темп задає сама родина.

01

Установча розмова

Тридцять хвилин з одним з партнерів. Дивимось, чи ваша задача і наша експертиза підходять одна одній. Якщо ні, кажемо це чесно і, де можемо, скеровуємо до тих, хто підходить краще.

02

Діагностика

Шість тижнів структурованої роботи з родиною за одинадцятьма областями. На виході пакет документів: рамкова нота, перший варіант інвестиційної політики, стрес-протокол і список пріоритетів на горизонт трьох-пʼяти років. Документи лишаються у родини незалежно від того, чи продовжуємо ми разом далі.

03

План роботи на горизонт

Після Діагностики родина і UMFO формують план роботи на найближчі три-пʼять років. Що відкрите, в якій послідовності беремо, що залежить від подій у бізнесі чи в родині. План переглядаємо раз на рік.

04

Постійний супровід

Сімейний офіс веде партнер UMFO особисто. Інтенсивність роботи змінюється з фазами родини: десь активний пакет з governance, десь підготовка наступного покоління, десь спокійний retainer без активних проєктів. Раз на рік annual review разом з родиною.

Чим ми не займаємось

Чесні межі — частина методології.

Не керуємо портфелями

У нас немає ліцензії asset manager, і ми не приймаємо рішень про конкретні інструменти.

Нам платить родина

UMFO отримує оплату від родини. Коли ми запрошуємо родину в інвестиції, в яких беремо участь самі, або рекомендуємо управителя, родина не платить UMFO комісії за це.

Не консультуємо щодо конкретних інвестицій

Ми тримаємо рамку, в якій ці рішення приймаються, і працюємо з вашими радниками.

Не працюємо з російським слідом

Не беремо клієнтів і активи, повʼязані з російською юрисдикцією або санкційними переліками ЄС, США, Великої Британії.

Не ведемо консьєрж-сервісу

Школи, житло, дозволи, записи і документи тримають люди родини і виконавці з нашого реєстру.

Не будуємо обхідних рішень

Якщо рішення працює лише доти, доки банк, податкова або дорослі діти не знають деталей, ми його не будуємо.